Dados no DNA das empresas: sua revitalização com ciência de dados

Authors

  • Roberto Silva Araújo Assis Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil
  • Fernando José Portella Universidade de Uberaba - UNIUBE, Brasil
  • Luiz Fernando Ribeiro de Paiva Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil
  • Luciano Lopes Pereira Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil
  • Humberto Patrick Lacerda Ribeiro Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil
  • Adriano Dawison de Lima Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.31496/retii.v1i1.1712

Keywords:

Data Governance, Data Culture, Big Data

Abstract

In the digital era, established companies, many with decades of history, face the challenge of adapting to the rapid evolution of the market, with the adoption of a data culture being an imperative necessity. This study, which is supported by a narrative review of the literature on the topic in question, corresponds to an analysis of the transformation necessary to build, in these companies, an effective data culture, which not only facilitates evidence-based decision making, but also redefine the paradigms of growth and success in the 21st century. In the aforementioned analysis process, the barriers that exist in the adoption of a data culture in organizations with a long history and possible strategies to overcome them were examined. Special focus was given to certain issues, such as organizational resistance to change, the need for cultural alignment and training of employees in data-related skills. In addition to technical challenges, resistance to change and the gap in employees' analytical skills were found to constitute significant obstacles. It was revealed that overcoming these challenges requires awareness and training in data literacy, the reformulation of organizational processes and the implementation of enabling technologies. The incorporation of a data culture represents more than a strategic change, it is a prerequisite for survival and prosperity in an increasingly data-driven market. The commitment to education and development of employees' skills in data analysis, combined with leadership that prioritizes data governance, is fundamental to transforming data into actionable insights, thus ensuring a sustainable competitive advantage.

Author Biographies

Roberto Silva Araújo Assis, Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

Possui graduação em sistemas de informação pela Universidade de Uberaba (2005) e mestrado em MESTRADO PROFISSIONAL EM ENGENHARIA QUÍMICA pela Universidade de Uberaba (2021). Atualmente é professor titular da Universidade de Uberaba e gerente de TI (desenvolvimento) da Universidade de Uberaba. Tem experiência na área de Ciência da Computação, com ênfase em Ciência da Computação, atuando principalmente nos seguintes temas: licenciamento, forense digital, universidade, educação a distância e contratos de ti.

Luiz Fernando Ribeiro de Paiva, Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

Doutor em Educação pela Universidade de Uberaba (UNIUBE). Mestre em Ciência da Informação pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS). Especialista em Avaliação na Educação Superior (UnB). Especialista em Análise de Sistemas (UNAERP). Possui aperfeiçoamento em Educação a Distância (UNIUBE). Tecnólogo em Processamento de Dados pela Universidade de Uberaba (UNIUBE). Gestor dos cursos Sistemas de Informação, Jogos Digitais e Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNIUBE. Analista de sistemas na Companhia de Desenvolvimento de Informática de Uberaba. Possui experiência nas áreas de Sistemas de Informação, Ensino Superior e Educação a Distância.

Luciano Lopes Pereira, Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

Graduado em Tecnologia em Processamento de Dados pela Universidade de Uberaba (1996). Especialista em Gerenciamento de Redes de Computadores pela Universidade de Uberaba (2003). Professor na Universidade de Uberaba nos Cursos de Graduação de Sistemas de Informação, Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Produção, Administração, Ciências Contábeis, Tecnologia em Gestão Financeira, Tecnologia em Gestão de RH, Tecnologia em Logística e Tecnologia em Gestão do Agronegócio. Professor na Universidade de Uberaba em Cursos de Pós-Graduação. Tem experiência na área de Ciência da Computação, com ênfase em Gestão de TI, Administração de Redes e Segurança da Informação. Atua, também, como Diretor de Transformação Digital e TI da mesma instituição.

Humberto Patrick Lacerda Ribeiro, Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

Possui graduação em Sistemas de Informação pela Universidade de Uberaba(2008) e especialização em MBA Gestão de Projetos pela Universidade de Uberaba(2010). Atualmente é Professor da Universidade de Uberaba. Tem experiência na área de Ciência da Computação, com ênfase em Metodologia e Técnicas da Computação.

Adriano Dawison de Lima, Universidade de Uberaba - Uniube, Brasil

Possui graduação em Licenciatura Plena em Matemática pela Universidade de Uberaba (2004), mestrado em Energia na Agricultura pela Universidade Estadual Paulista - Júlio de Mesquita Filho (2006) e doutorado em Agronomia (Energia na Agricultura) pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2009). Atualmente é tempo contínuo da Universidade de Uberaba. Professor permanente do Programa de Pós -Graduação em Engenharia Química - Mestrado Profissional (PPGEQ) da Universidade de Uberaba - UNIUBE . Tem experiência na área de Matemática, com ênfase em Matemática Aplicada, atuando principalmente nos seguintes temas: Cálculo para as engenharias e tecnologias I, II, III e IV. Cálculo Numérico. Matemática para decisões administrativas I e II.

References

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Published

2024-08-20

How to Cite

Assis, R. S. A. ., Portella, F. J. ., Paiva, L. F. R. de ., Pereira, L. L. ., Ribeiro, H. P. L. ., & Lima, A. D. de . (2024). Dados no DNA das empresas: sua revitalização com ciência de dados. Revista De Engeharia, TI E Inovação, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.31496/retii.v1i1.1712

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